Vložil/a Petulele, 10. Leden 2011 - 20:46
Posted in
ahoj vsem,
potrebovala bych poradit.dvojkam budou v pulce ledna 3roky.18.1 mam nastoupit do prace.dnes jsem se byla domluvit ohledne navratu a koukala jsem jak blazen.reditel me nabidl misto na jinem useku.to bych jeste brala,ale s tim,ze budu mit pouze dve smeny a to od 7-14 a 14-22hod.mam to cca 50km,ale v dojizdeni neni problem.teda vlastne jo.odpoledni smena konci v tech 22h a domu bych se vecer uz nedostala.deti mi do skolky nevzali,tak jdem v dubnu na zapis,takze by ani nebylo kloudne hlidani.ma zamestnavatel povinost umoznit mi nejakou "rozumnou" pracovni dobu,kdyz pecuju o dve deti do 15 let?jeste me poslali z centrali dopis,ze mi rp konci 7.1 coz asi spletli,protoze detem budou 3 roky 17.1.jeste tam psali,ze pokud se nedostavim do prace se domluvit hrozi mi vypoved dle paragrafu 55(to by mela byt ztrata duvery??).to jsem uz vubec nepobrala.jaky na to mate nazor?asi budu muset dat vypoved,ale moc se mi nechce to delat z me strany.jeste jeden dotaz:kdyz se zaeviduju na up a dostanu nejakou podporu doplati mi treba socialka rozdil mezi podporou a zivotnim minimem?moc dekuju za kazdou radu
hezky vecer petra
- Pro možnost psaní komentářů se přihlašte nebo zaregistrujte.
AhojJani, diky za info.delam
AhojJani,
diky za info.delam v intersparu.reditel mi na rovinu rekl,ze kdyz nastoupim ja,tak vyhodi jednoho brigadnika,ktery je tam uz rok a poctive maka a on nemuze vedet,ze neprinesu za 14dni paragraf ci neschopenku.pak bych narusila chod provozu a branila tak v plneni ukolu daneho odd.navic mi rekl,ze mu centrala sebrala asi 10 lidi a oni ted delaji co muzou,aby chod prodejny vubec udrzeli.vypoved dat nemuzu sama,ale nemuzu pristoupit na jeho podminky.fakt nevim jak tohle vyresit.leda ze by me dal vypoved on...zkusim se jeste poradit jen tak informacne na up.
Re:
Ahoj Péťo,
určitě máš právo na úpravu pracovní doby. Podívej se na § 241 zákoníku práce:
1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
K těm vážným provozním důvodům existuje i judikát Nejvyššího soudu ze dne 17.12.2003, sp.zn. 21 Cdo 1561/2003 ,kdy nemusí vyhovět, je to docela přísné (pro zaměstnavatele):
"Pro posouzení vážnosti provozních důvodů ve smyslu ustanovení 156 odst. 2 zák. práce je rozhodující zejména vyhodnocení, jaký (jak významný) by představovala zásah do provozu zaměstnavatele skutečnost, že by zaměstnankyni byla povolena požadovaná kratší pracovní doba nebo jiná vhodná úprava pracovní doby, ve srovnání ze stavem, kdy pracuje (by pracovala) po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele, lze dovodit, že vyhovění žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let nebo těhotné zaměstnankyně o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby brání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele."
Záleží na tom, kde pracuješ, ale pokud je to třeba nějaká prodejna typu tesco nebo prostě je Vás tam hodně zaměstnanců, není důvod,a by nevyhověli. Výpověď bych na Tvém místě určitě nepodávala, těžko bys pak dostala případnou podporu.